Neben den klassischen arbeitsrechtlichen Themen wie Kündigungsschutz, Versetzungen, Abmahnungen, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen sowie der Begleitung von notwendigen Umstrukturierungen im Unternehmen widmen wir uns auch dem digitalen Wandel und den dadurch geänderten Arbeitswirklichkeiten.
Die Gestaltung und Überarbeitung von Arbeitszeitmodellen, Arbeitnehmerüberlassung, Home-Office-Lösungen, oder auch von Social-Media- und IT-Richtlinien gehören selbstverständlich zu unserem fachlichen Repertoire. Ebenso die arbeitsrechtliche Begleitung von Start-Up-Unternehmen sowie arbeitsrechtliche Betreuung deutscher „Ableger“ von ausländischen Unternehmen.
Wir vertreten seit vielen Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer – ohne „ideologische“ Präferenz!
